ผู้มีส่วนได้เสียและการมีส่วนร่วม

เพื่อให้การดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จและเติบโตอย่างยั่งยืน จำเป็นต้องคำนึงถึงความคาดหวัง ผลกระทบ และความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ ตั้งแต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ การดำเนินงาน ไปจนถึงการส่งมอบคุณค่าแก่สังคม บริษัทจึงให้ความสำคัญกับการระบุ การจัดลำดับความสำคัญ และการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียอย่างเป็นระบบ เพื่อให้การตัดสินใจและการดำเนินงานสอดคล้องกับความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย และสนับสนุนการสร้างคุณค่าอย่างยั่งยืนในระยะยาว

แนวทางการบริหารจัดการ

บริษัทกำหนดกรอบการบริหารจัดการผู้มีส่วนได้เสียที่ครอบคลุมตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ โดยเริ่มจากการทำความเข้าใจลักษณะของผลิตภัณฑ์และบริการ กลุ่มกิจกรรมหลักของธุรกิจ และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับผู้มีส่วนได้เสียในแต่ละขั้นตอน จากนั้นจึงดำเนินการระบุกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย จัดลำดับความสำคัญตามระดับอิทธิพลและผลกระทบ และกำหนดรูปแบบการมีส่วนร่วมที่เหมาะสม เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อประเด็นสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การดำเนินการ

บริษัทจะวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์และบริการของธุรกิจ รวมถึงกิจกรรมในห่วงโซ่คุณค่า เพื่อระบุจุดที่อาจก่อให้เกิดผลกระทบด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม นำมาระบุกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียหลักของบริษัท เช่น ผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ชุมชน หน่วยงานกำกับดูแล และสังคมโดยรวม จากนั้นจะนำมาจัดลำดับความสำคัญของผู้มีส่วนได้เสีย โดยพิจารณาจากระดับอิทธิพลต่อธุรกิจและระดับผลกระทบที่ได้รับจากการดำเนินงานของบริษัท และกำหนดรูปแบบและช่องทางการมีส่วนร่วมที่เหมาะสมกับผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่ม เช่น การสื่อสาร การประชุม การสำรวจความคิดเห็น การรับข้อร้องเรียน และการให้ข้อมูลอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำข้อคิดเห็น ความคาดหวัง และประเด็นที่ได้รับจากการมีส่วนร่วมมาวิเคราะห์และบูรณาการเข้ากับการกำหนดกลยุทธ์ การปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการ และการบริหารจัดการความเสี่ยงและโอกาสด้านความยั่งยืน นอกจากนี้ จะมีการติดตามและทบทวนกระบวนการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย เพื่อทำให้เกิดความเหมาะสมยิ่งขึ้น

บริษัทได้จัดกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียหลัก และดำเนินการตอบสนองความคาดหวังผ่านกิจกรรมจริงในปี 2568 ดังนี้

ช่องทางและกิจกรรมการมีส่วนร่วม

การจัดการประชุมผู้ถือหุ้น (AGM) และการจัดกิจกรรม Opportunity Day

ผลการดำเนินงานและการตอบสนอง

นำคำถามและข้อเสนอแนะจากนักลงทุนในกิจกรรม Opportunity Day มาใช้ทบทวนทิศทางและกำหนดกลยุทธ์บริษัท เพื่อสร้างความเชื่อมั่น

ช่องทางและกิจกรรมการมีส่วนร่วม

การสำรวจความผูกพันของพนักงาน (Engagement Survey) และช่องทางการสื่อสารภายใน

ผลการดำเนินงานและการตอบสนอง
  • จัดทำแบบสำรวจระหว่างวันที่ 15-29 กันยายน 2568 มีผู้เข้าร่วมการสำรวจจำนวน 2,332 คน (ร้อยละ 84.44) โดยมีคะแนนความพึงพอใจรวมร้อยละ 82.57 ซึ่งสูงกว่าเป้าหมาย และนำผลลัพธ์ไปพัฒนาระบบสวัสดิการและสายอาชีพ
  • จัดให้มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนสำหรับพนักงาน
ช่องทางและกิจกรรมการมีส่วนร่วม

การสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า การรับฟังข้อร้องเรียน และการให้บริการผ่านสาขา

ผลการดำเนินงานและการตอบสนอง
  • นำผลการสำรวจความพึงพอใจมาวิเคราะห์เพื่อกำหนดกลยุทธ์การตลาดและการพัฒนาผลิตภัณฑ์สินเชื่อสำหรับปี 2569 ลูกค้ามีความพึงพอใจสูงกว่าเป้าหมายที่กำหนด
  • บริษัทจัดให้มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนสำหรับลูกค้า
ช่องทางและกิจกรรมการมีส่วนร่วม

การเข้าเยี่ยมพบและหารือตลอดปี เช่น คู่ค้าร้านเครื่องมือเกษตร โรงงานอุปกรณ์ และร้านรถจักรยานยนต์

ผลการดำเนินงานและการตอบสนอง
  • สร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าในธุรกิจประเภทต่าง ๆ ไม่พบปัญหาในการดำเนินงานร่วมกันและไม่มีการชำระเงินล่าช้า เกิดความต่อเนื่องในการร่วมธุรกิจ
  • จัดให้มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนสำหรับคู่ค้าทางธุรกิจ
ช่องทางและกิจกรรมการมีส่วนร่วม

การทำกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) และการลงพื้นที่ช่วยเหลือผู้ที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติ

ผลการดำเนินงานและการตอบสนอง
  • สนับสนุนโครงการผ่าตัดต้อกระจก ณ โรงพยาบาลอุตรดิตถ์ ระหว่างวันที่ 3 - 5 กรกฎาคม 2568
  • ลงพื้นที่ช่วยเหลือประชาชนและพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัย
  • จัดให้มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนสำหรับประชาชนทั่วไป