การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์

แนวทางการบริหารจัดการ

ด้วยทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้มีส่วนได้เสียสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจสู่ความยั่งยืน การพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานและการเติบโตในสายอาชีพจึงมีความสำคัญ

โดยบริษัทดำเนินงานตามนโยบายการบริหารงานบุคคล บริษัทมุ่งเน้นการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

การเคารพต่อสิทธิมนุษยชน

บริษัทให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ให้ความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ โดยยึดมั่นในการรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามหลักบรรษัทภิบาลและจรรยาบรรณของธุรกิจในด้านคุ้มครองสิทธิมนุษยชน บริษัทได้ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ และปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) ข้อตกลงแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact: UNGC) หลักชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจแห่งสหประชาชาติ (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (The International Labor Organization Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work: ILO) ตามนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชน โดยในปี 2567 บริษัทไม่มีเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชน